为进一步做好学院科级干部聘任工作，根据《bat365官网登录中文新一轮科级干部聘任工作指导意见》的通知（安工大党〔2023〕104号）要求，特制定本方案。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，认真落实新时代党的组织路线和干部工作方针政策，坚持党管干部原则，落实新时代好干部标准，努力培养造就政治过硬、适应新时代要求、堪当重任的高素质干部队伍，为学院高质量发展提供组织保证和人才支持。

二、聘任原则

（一）坚持党管干部原则；德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤原则；事业为上、人岗相适、人事相宜原则；公道正派、注重实绩、群众公认原则；民主集中制原则；依法依规办事原则。

（二）明确职数，按需配备。根据学校处级单位下设机构及科级干部岗位设置要求，配备科级干部。

（三）明确聘期，鼓励交流。本次聘期为四年，聘期内除因学校工作需要调动外，原则上不再调整岗位。在同一科级岗位工作满8年或两个聘期的，鼓励在本单位（部门）内或在学校范围内进行岗位交流。

（四）扩大民主，服从大局。结合岗位实际需要，由个人提出意愿，申报人来源单位对符合续聘、交流条件的科级干部进行考核测评；对符合提任条件的进行民主测评推荐。用人单位负责提名和考察。在岗位和人员安排上，坚持个人服从组织，单位（部门）服从学校大局。

（五）注重实绩，择优任用。坚持看干部的一贯表现和工作业绩，综合年度考核、考核测评、岗位匹配度等情况，促进优秀年轻干部脱颖而出；注重在基层一线、急难险重一线考察识别干部，表现突出的优先提拔使用。

三、组织领导

聘任工作在公司党委领导下，在学院纪委的监督下进行。为加强对聘任工作的领导，成立学院科级干部集中聘任工作领导小组，负责组织实施，组成人员如下：

组 长：吴文兵 刘庆运

副组长：陈庆林

成 员：饶思贤 郑近德 牛礼民 冯建有 时礼平

秘 书：周环 彭勇刚

四、岗位设置

以学校核定的处级单位内设（下设）机构及科级干部职数为依据，科级岗位分领导职务和非领导职务。领导职务分为科长（副科长），主任（副主任），分团委书记（正科级或副科级），秘书（正科级或副科级）等；非领导职务分为正、副科级辅导员等。

bat365在线平台本次科级干部领导职务聘任职数为5个，其中学院办公室主任1人、党委秘书（组织员）1人、教学秘书1人、科研（研究生）秘书1人；学院团委书记1人。非领导职务正、副科级辅导员若干（专职辅导员科级职级晋升人数比例分别不超过申报正、副科级人数的80%）。

五、任职资格条件

（一）年龄要求

1.现任科级干部续聘，年龄上应能任职满一个聘期。即男同志年龄不超过56周岁；具有高级职称的女同志经本人申请，工作需要且年龄不超过56周岁；其他女同志年龄不超过51周岁。

2.新提任科级干部一般应能任满一届。

（二）资格要求

1.一般应当具有大学本科以上文化程度。

2.提任副科级职务的，本科学历者应具有四年以上工龄，硕士研究生学历者应具有一年以上工龄。

3.由副科级职务提任正科级职务的，应当在副科级岗位上工作两年以上；博士研究生学历者直接提任正科级职务的，应具有一年以上工龄；中级专业技术职务者直接提任正科级职务的，应具有两年以上中级专业技术职务任职经历，且具有一年以上的管理工作经历；高级专业技术职务者直接提任正科级职务的，应具有一年以上的管理工作经历。

4.申报提任科级干部的，应具有思政课教师、辅导员或班主任工作经历。

5.具有正常履行职责的身体条件。

6.主任、秘书等岗位一般应具有较强的组织能力、协调能力和文字表达能力，能胜任本单位或本岗位工作计划、工作总结、文件等材料起草工作；党委秘书（组织员）、分团委书记应为中共党员，能熟练掌握党建基本知识，具有一定的党务工作经验。bat365在线平台岗位职责要求见附件。

7.从专职辅导员岗位申报其他管理岗位的，须在专职辅导员岗位工作满四年以上。申报提任学院分团委书记的，应符合《bat365官网登录中文专职辅导员行政职级晋升办法》规定的任职条件和资格要求。

上述所涉及的年龄、管理岗位及专业技术职务任职年限等计算截止时间为2024年1月31日。

七、聘任程序

（一）制定实施方案

11月20日上午，公司党委会议审议《bat365在线平台新一轮科级干部聘任工作实施方案》，报学校科级干部聘任工作领导小组办公室审查通过后，公布该方案。

（二）动员部署

11月20日下午，学院召开全院教职工大会，传达学习《bat365官网登录中文新一轮科级干部聘任工作指导意见》（安工大党〔2023〕104号文），宣传符合条件的人员报名应聘；11月21日，在学院网站公布科级干部岗位职责和基本要求，动员布置科级干部聘任工作。

（三）个人申报

11月23日至24日，申报人根据公布的任职资格和岗位填报志愿，申报人员可填报1-2个职位志愿并表明是否服从组织安排，经所在单位审查同意后同时报送党委组织部、用人单位。

（四）资格审查

11月27日至29日，学院对照《bat365官网登录中文科级干部选拔任用工作暂行办法》（安工大党〔2020〕11号）、《bat365官网登录中文专职辅导员行政职级晋升办法》（安工大党〔2018〕92号）等规定，对申报人员进行资格审查，并将是否同意申报的审查意见分别向党委组织部、申报人进行反馈。申请提任学院团委书记的，经学院审查同意申报后的志愿表同时报员工工作部、团委。申请提任科级辅导员的，经学院审查同意申报后的志愿表报员工工作部。

（五）民主推荐

12月5日前，申报人来源单位党组织或机关部门分别对符合续聘、交流条件的科级干部进行考核测评；对申报提任人员进行民主测评推荐。其中申报提任学院团委书记和晋升职级的辅导员，按照《bat365官网登录中文专职辅导员行政职级晋升办法》有关规定，分别由员工工作部和各学院负责开展任职考核推荐，员工工作部汇总综合测评结果；申报提任其他岗位的人员，以党支部为单位进行民主测评推荐。测评推荐结果反馈给用人单位，作为用人单位初始提名的重要依据之一。

（六）提名审核

1.12月8日前，提任或聘任科级干部，公司党委根据岗位职数、个人申报、资格审查、测评结果、干部一贯表现等情况，经征求联系校领导意见后，对聘任岗位对象人选进行提名，报送党委组织部进行汇总审核。其中团委书记和科级辅导员的初始提名应事先征求校团委或学工部意见。

2.12月22日前，党委组织部对初始提名人选审定结果进行反馈后，召开公司党委会研究决定正式提名人选及拟提任考察对象。

（七）组织考察

12月29日前，对提任科级干部进行考察。考察工作坚持“凡提四必”，由组织部统一组织人员审核干部人事档案，填写干部档案任前审核表。考察内容、程序和要求，参照《中共bat365官网登录中文委员会关于中层领导干部选拔任用工作办法》（安工大党〔2020〕116号）执行，依据干部选拔任用条件和不同职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。

（八）研究决定

2024年1月3日前，学院考察组根据考察情况提出人选任用建议，公司党委会采用票决方式，确定岗位拟任人选。研究结果及任职公示信息报党委组织部。

（九）任职公示

党委组织部汇总院级党组织的研究结果，统一在校园网进行任职公示，公示期为5个工作日。

（十）发文聘任

公示结果不影响任职的，党委组织部统一发文聘任，办理任职手续。任职时间以会议研究决定之日起计算。任职前，公司党委书记、纪委书记对新任干部进行一次任前谈话和党风廉政谈话。科级干部任免审批表、会议纪要、考察材料等由公司党委报公司党委组织部统一汇总和归档。

八、纪律要求

本次聘任工作严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》《bat365官网登录中文科级干部选拔任用工作暂行办法》（安工大党〔2020〕11号）等有关规定，并遵守下列规定：

（一）公司党委及个人在本次科级干部聘任工作中，必须严格遵守本实施方案，不得在实施过程中随意更改，确保本次聘任工作公平、公正，自觉接受组织监督和群众监督。

（二）严格执行责任追究制度，对本次聘任工作中的违纪行为，按照有关规定予以组织或纪律处分。情节严重的，可宣布相关聘任结果无效，并追究有关人员的责任。

九、其他规定

（一）新聘任职务下文前，现任干部要继续履行职责，不得脱岗；新聘任职务下文时，原任职务同时免去；受聘人员必须在规定的时间内到岗，对不服从组织安排的现任科级干部，经公司党委研究，报送党委组织部进行处理。

（二）对超过聘任年龄界限以及其他特殊原因而未聘任的现任科级干部，经公司党委研究，报党委组织部，有关待遇按照学校规定执行。

十、未尽事宜由学院聘任领导小组负责解释。

 

 

 

 

 

 

附件：科级干部岗位职责

bat365在线平台办公室主任岗位职责

一、在公司党委和行政领导下开展工作，负责学院办公室日常管理。

二、负责行政发文的起草、审查工作，组织党政联席会等重要会议，做好议题征集、议程安排、会议通知和起草印发会议纪要工作，检查落实会议议决事项的执行情况。

三、做好教职工的考勤、鉴定、职称、考核、晋升、奖惩、困难补助等方面的具体工作，负责做好有关干部、组织、人事及其它方面的具体工作。

四、做好相关文件资料的组织传阅及立卷归档和清退工作。做好群众信访和外调、函调、来人的接待安排工作。

五、及时传达上级的指示和会议通知，及时向院领导反映教职工意见和要求。

六、建立院级人员档案，管好全体人员名册。保管并使用学院行政、党委公章，经领导同意，出具介绍信、公函、证明材料等。

七、负责学院经费日常开支的报销工作，并定期向院领导汇报。

八、根据公司党委会、党政联席会议决议，检查督促各系（室、中心）执行学院工作计划实施情况。

九、根据公司党政联席会议决议，负责年终绩效工资及各类专项绩效奖励分配、发放工作。

十、负责学院事业发展工作计划、工作总结、领导讲话以及各类文字材料的起草、修改工作。

十一、对上级重要文件、公司党委重大决议、学校领导交办或批示要求督查的事项进行催办和督查。

十二、配合学校相关职能部门做好员工工作。

十三、完成公司党政领导交办的其它工作。

 

bat365在线平台办党委秘书（组织员）岗位职责

一、在公司党委领导下开展工作，全面负责学院日常党务工作。

二、负责起草党委会议纪要、简报、报告、请示、工作总结等文稿，并负责归类存档。

三、做好相关文件资料的组织传阅及立卷归档和清退工作。

四、根据党委会、党政联席会议决议，检查督促各支部执行学院工作计划实施情况。

五、负责党委发文的起草、审查工作，组织党委会、党委理论学习中心组学习等重要会议，做好议题征集、议程安排、会议通知和起草印发会议纪要、整理学习成果等工作，检查落实会议议决事项的执行情况。

六、负责公司党委工作计划、工作总结、领导讲话以及各类文字材料的起草、修改工作。

七、对上级重要文件、公司党委重大决议、学校领导交办或批示要求督查的事项进行催办和督查。

八、负责公司党委公章的管理和使用，做好公司党员组织关系的接、转（含党员系统）及政审工作。

九、协助公司党委领导做好教工及员工的思想政治（网络）工作；协助做好入党积极分子的培养和发展党员等党建工作，协助公司党委领导定期开展调查研究和召开民主生活会，发挥党委的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

十、负责学院中共党员党费的收缴和年度统计；协助做好学院工会小组、离退休职工的有关工作；做好学院宣传工作，负责学院网站的日常维护及内容更新工作。

十一、完成公司党政领导交办的其它工作。

 

 

bat365在线平台教学秘书岗位职责

一、按照学校及学院的教学管理规定和要求，协助分管领导做好教学过程各环节的具体事务及日常管理工作，做好与教务处（质控中心）等部门的对接工作，确保教学计划的有序实施。

二、熟悉学校、学院有关政策、教学计划和课程设置，全面了解教学动态，及时汇报有关情况，协助分管领导做好课程自评以及课程建设工作。

三、熟知本院教师参与教学研究和教学改革情况；做好各级质量工程项目立项、中期检查、结题等过程环节的材料整理工作。

四、负责做好员工学籍管理、员工奖惩资料的建立等日常教务工作；负责员工考试的安排，考试试卷的收集、印制及保管，考试成绩的登记、整理及归档等相关事宜。

五、熟悉教师编写、出版教材及教研专著等情况，并做好统计上报工作；及时整理、归档员工生产实习基地协议等文件。

六、协助分管领导组织期初、期中、期末和日常教学检查，负责起草教学检查总结，积极配合校院两级督导组专家，完成相关教学督导工作。

七、协助分管领导安排员工的实习、实践活动，做好教学检查和安排员工毕业设计（论文）各环节工作。

八、协助分管领导积极开展专业培养方案修订、工程专业认证、审核性评估等相关工作。

九、做好每学期教学任务基本情况、教师工作量及相关材料的统计与上报和教学信息的整理与反馈。根据教学任务的完成情况，负责做好教师年终工作量的统计，课时津贴的核算等工作。

十、完成公司党政领导交办的其它工作。

 

 

bat365在线平台科研（研究生）秘书岗位职责

一、协助分管领导制定学院研究生招生计划和招生专业目录，做好研究生的招生宣传；负责组织研究生复试、资格审查、调剂、新生入学等相关工作。

二、负责学院研究生的各项教学管理工作，包括师生互选、教学安排、中期考核、论文送审、毕业答辩等环节的研究生教务工作。

三、负责研究生课程成绩、学术报告、论文专利的登记工作，办理研究生的休学、复学、退学以及奖惩手续；负责研究生毕业材料和学位材料的收集、整理、审核工作，保存和管理研究生教务管理过程中形成的档案资料。

四、协助分管领导、研究生辅导员做好思想政治教育与日常管理工作。

五、负责导师(包括校内、外导师)遴选申报材料的整理、上报工作。

六、传达上级部门和学院科研工作的通知，做好科研文件的上传下达及产学研协议的归档管理工作。

七、定期汇总和统计学院教师的科研成果（论文、专利、获奖等）数据，组织完成科研项目的申报、检查、督促分析及登记工作，负责教师职称聘任、岗位考核中科研业绩部分的审核与数据、资料的提供。

八、协助分管领导组织开展科研学术报告活动，在学术报告工作中做好会议室协调、报告通知与新闻撰写、学术报告统计以及专家酬金发放等工作。

九、负责做好年终科研、研究生工作量的核算，办理各类专家评审费、各类酬金的发放工作。

十、各级各类检查、评估等工作中，负责科研材料收集、数据汇总等工作；协助分管领导组织学位授权点的申报、建设、评估等工作。

十一、完成公司党政领导交办的其它工作。

 

 

 

bat365在线平台分团委书记岗位职责

一、作为党的助手和后备军,担负着组织青年、引导青年、服务青年和维护青年合法权益的基本职能。

二、根据公司党委和上级团委的工作要求，结合学院的工作实际，制订并落实学院分团委的工作计划。

三、抓好共青团的组织建设。学习团章，健全学院团的组织，健全团内“三会一课”制度，抓好团内组织生活，负责对团干部、团员进行团务知识培训。

四、抓好共青团的思想建设。包括理想信念教育，爱国主义教育，廉洁自律教育。

五、抓好学院的校园文化建设。精心设计和组织各种形式的校园文化活动，对团员青年进行社会主义核心价值观教育，优化育人环境，凝聚精气神。

六、紧紧围绕立德树人，培养老员工社会责任感、创新精神和实践能力，提高团的吸引力和凝聚力，扩大团的工作有效覆盖面。

七、全面推进从严治团，扎实做好思想引领、第二课堂、志愿服务、科技创新、组织建设等重点工作，切实增强政治性、先进性、群众性。

八、做好团员中入党积极分子的培养考察工作。在科学、民主的基础上，协助党组织把好党员的“入口关”。

九、指导学院员工会、员工社团组织开展健康有益的活动。促进员工努力学习、成长、成才。

十、完成公司党政领导交办的其它工作。